Готовые работы »  Контрольные работы,рефераты и отчеты по практике »  Государственное и муниципальное управление (5)

Реферат аттестация гос и мун.служащих

Предмет: Государственное и муниципальное управление
 
21-01-2016, 15:12
Содержание работы:
 

Реферат: «Аттестация государственных и муниципальных  служащих»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одним из важнейших направлений укрепления и развития социально-экономического потенциала России является формирование эффективно функционирующей системы государственного управления. Ее формирование требует, прежде всего, квалифицированного кадрового потенциала. Кадровое обеспечение сферы управления и властных отношений играет определяющую роль в решении широкого круга текущих и перспективных проблем развития российского общества. В условиях рыночных отношений принципы профессионализма и компетентности становятся определяющими. В связи с этим становится актуальной проблема совершенствования переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

Состояние кадрового потенциала государственных гражданских служащих и система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для государственной службы, осуществляющих взаимодействие с муниципальными образованиями, в настоящее время становится одной из важнейшей проблем, связанных с развитием и формированием эффективного управления.

Профессиональное обучение государственных служащих должно способствовать обеспечению профессиональной самореализации служащего, формированию у него необходимых профессиональных знаний, умений, навыков, позволяющих успешно решать поставленные задачи.

Политика Правительства Удмуртской Республики в решении вопросов профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации государственных служащих в складывающихся социально-экономических условиях является основным механизмом сохранения высокого уровня квалификации персонала и эффективности управления процессами, происходящими в республике и в стране в целом.

 

 

 

Заключение

Подводя итог, можно отметить, что аттестация не должна проводиться ради самой процедуры. Она может быть эффективной, только если будет лишена признаков формальности, будет объективной. В ходе аттестации оцениваются знания работника, профессиональные навыки, опыт, качество работы - эффективность трудовой деятельности, достижение поставленных задач и конкретных результатов. Она является одним из инструментов кадровой политики государственной и муниципальной власти. И на основании ее результатов формируется кадровый резерв, потенциал из числа имеющихся сотрудников на замещение вышестоящих, руководящих должностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

  1. .Атаманчук С.Г., Матирко В.И. « Государственная служба: кадровый потенциал» М.: Дело, 2008.
  2. Бахрах Д. Н., Россинский Б. В., Старилов Ю. Н. «Административное право: Учебник для вузов» М.: Норма, 2007.
  3. Бабинцев В.П. «Региональная система развития кадров государственной и муниципальной службы», Образовательная политика 2012 №4.
  4. Габричидзе Б.Н, Чернявский А.Г.  «Служебное право» М, 2002.
  5. Егоршин А.П. «Управление персоналом: учебное пособие для вузов» 3-е изд. Нижний Новгород: Нимб, 2004.
  6. Дмитриев Ю.А., Полянский И.А., Трофимов Е.В. «Административное право Российской Федерации: учебник» М.:2009.
  7. Игнатов В.Г. «Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность» Ростов - на - Дону: Март.2005.
  8. Козбаненко В.А. « Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», СПС «Консультант»

 


Количество страниц: 19
Стоимость: 300 руб.
Винни-Пух
Добавление комментария
 
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код: