Готовые работы »  Курсовые работы »  экономическая теория (23)

курсовая Дифференциация заработной платы, причины и ее измерения

Предмет: экономическая теория
 
8-11-2016, 11:17
Содержание работы:
 

Эту работу вы можете купить или заказать дипломную работу на заказ (индивидуально, договор, антиплагиат) 

телефон 89128530749, https://vk.com/k.diplomov

Курсовая работа

по дисциплине Макроэкономика

на тему "Дифференциация заработной платы, причины и ее измерения"

 


 

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Характеристика структуры и роли заработной платы в российской экономике  5

1.1. Механизм воспроизводства заработной платы.. 5

1.2. Принципы организации заработной платы.. 12

Глава 2. Проблематика доступа человека к механизмам социализации в аспекте доступа к заработной плате. 18

2.1. Неравенство заработной платы в Российской Федерации. 18

2.2. Соотнесение заработной платы и социального капитала в ресурсной экономике России. 23

Заключение. 32

Список использованной литературы.. 34


 

Введение

 

Исходя из того, что в трансформационных экономических условиях проблемы формирования, распределения и устранения чрезмерной дифференциации заработной платы и определяющих его критериев приобретает высокое значение, трудно переоценить актуальность их научных исследований. Актуализируется также потребность обоснования роли дифференциации заработной платы в распределительных отношениях на макро - и микроуровнях функционирования трансформационной экономики, с одновременной разработкой механизма ее эффективного повышения. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является, вместе с обеспечением необходимого уровня занятости, жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.

Фрагментарность и недостаточная обоснованность существующих подходов к формированию сбалансированного рынка труда в современных условиях обусловливают необходимость дальнейшего развития теории государственного регулирования рыночных отношений и разработки нового теоретико-методологического подхода, заключающегося в совместном взаимодополняющем регулировании рынка труда государственным и рыночным механизмами.

Формирование инновационной экономики России невозможно без рационального использования трудовых ресурсов. Рынок труда, не отвечающий современным требованиям, становится тормозом на пути модернизации и технологического обновления экономики в результате отсутствия необходимого кадрового состава, способного обеспечить инновационную составляющую развития.

Особенностью рынка труда в современной России является наличие значительного числа вакансий и безработных одновременно, что свидетельствует о несоответствии профессионально-квалификационной структуры притока и оттока рабочей силы на рынке труда.

В результате возникающих диспропорций между структурой спроса и предложения на рынке труда население и государство несут значительные потери. Для государства эти потери выражаются в виде недопроизводства ВВП; увеличения количества безработных; увеличения расходов на выплату пособий по безработице; неэффективного расходования значительной части бюджетных средств на систему образования, где происходит подготовка невостребованных специалистов. Потери работников связаны с более низкой заработной платой; с осуществлением воспроизводства рабочей силы в простом, а не в расширенном масштабе; с более низкой производительностью труда. 

Заключение

 

Существенный элемент организации оплаты труда – тарификация работ и ее увязка с заработной платой. В числе соответствующих проблем – падение доли тарифной ставки в оплате труда (в российской промышленности эта доля сегодня значительно ниже, чем в индустрии развитых стран)[1]. Повышение удельного веса тарифной составляющей заработной платы в общем объеме заработной платы до 70–90 % способствовало бы как росту последней, так и восстановлению ее стимулирующей функции.

В реализации стимулирующей функции значительную роль должна сыграть система премирования. Поощрительные доплаты, такие как вознаграждение за высокое качество работы, часто воспринимаются как обычная добавка к заработной плате, а их отмена или сокращение – как неправомерные. Очень важно, чтобы здесь соблюдался принцип справедливости по отношению к тем, чей трудовой вклад непосредственно определяет конечный результат, и по отношению к тем, чье воздействие на него является опосредованным. Иначе говоря, перед каждым сотрудником должна ставиться задача, успешное выполнение которой предполагает премиальные. Вышеизложенное еще раз подтверждает следующее. Во-первых, восстановление объективно обусловленных функций заработной платы предполагает усиление государственного регулирования оплаты труда. Во- вторых, безусловным приоритетом этого регулирования призвано стать увеличение уровня заработной платы, без чего невозможно ее превращение из показателя бедности и дестимулятора производства в фактор повышения благосостояния россиян.

Реализация принципов организации заработной платы труда работников на практике в современных рыночных условиях осуществляется далеко не полно. В связи с этим среди работников организаций проявляются оппортунистическое поведение к труду, возникает демотивация труда. Это негативно влияет на эффективность и конкурентоспособность организаций . Для того чтобы декларируемые в теории принципы заработной платы были реализованы на деле, необходимо принимать соответствующие меры на всех уровнях управления экономикой.

Выявлена глубокая дифференциация денежной заработной платы в разрезе отраслей экономики. Высокая степень вариации и ассиметрии в распределении присуща отраслям, в основном, вне зависимости от среднего уровня заработной платы в отрасли. Это позволяет говорить, что характер распределения непосредственно не связан с уровнем оплаты труда, а формируется под влиянием иных факторов. Для их выявления требуются дополнительные исследования. Однако можно предполагать, что наиболее общие и определяющие факторы – это место отрасли в отраслевой структуре экономики и специфический характер производимого ею экономического блага.

Наблюдаются и существенные межсекторальные различия в уровне и динамики дифференциации заработной платы. Отрасли сферы материального производства имеют заметные преимущества по сравнению с отраслями сферы услуг в уровне заработной платы с точки зрения соотношения модального и медианного размера заработной платы к её среднему уровню в отрасли. В динамике соотношение по модальному уровню изменяется не в пользу отраслей сферы услуг, а по медианному – разрыв по оплате труда между отраслями сферы услуг и сферы материального производства имеет тенденцию к уменьшению.

Различия между отраслями по соотношению «мода к среднему уровню заработной платы», включая промышленность, как единую отрасль, по сравнению с серединой 90-х гг., несколько снизились. Однако в промышленности явная позитивная тенденция отсутствует. Различия между отраслями по соотношению «медиана к среднему уровню заработной платы» меньше, чем по предыдущему параметру, и они имеют некоторую тенденцию к росту, как в экономике в целом, так и в промышленности.

Оценки уровня и характера дифференциации оплаты наёмного труда в отраслях экономики посредством описательных статистических характеристик и официальной статистики частично совпадают. Тем не менее, применяемая нами методика позволяет уточнить существующие в экономике критические зоны, поскольку официальные данные занижают, либо завышают оценки дифференциации размера номинальной заработной платы в отдельных отраслях экономики и по видам деятельности.

Существенная дифференциация отраслей российской экономики по размеру заработной платы свидетельствует, с нашей точки зрения, о неразвитости рынка труда, отражает влияние на формирование заработной платы не столько рыночных процессов непосредственно, сколько институциональных структур общества. Определяющими среди них являются государство и те социальные гарантии, которые оно обеспечивает в современных условиях, а также капитал как базовый институт, приобретающий разнообразные формы и стремящийся к упрочению своих позиций.

Глубокий мировой финансовый кризис 2008 г. отчетливо обозначил масштабную проблему объективности представляемых в финансовой отчетности данных. Она заключается в занижении, с одной стороны, величины используемых активов, операционных расходов и принятых долговых обязательств, а с другой – в завышении показателей рентабельности (доходности) инвестированного капитала, образовании и присвоении экономической ренты.



[1] Трубкин, А. Новые подходы к формированию внутризаводских тарифных систем / А. Трубкин // Рос. экон. журн. 2004. № 11–12.


Количество страниц: 35
Стоимость: 1000 руб.
Винни-Пух