Готовые работы »  Курсовые работы »  экономика предприятия (4)

курсовая рынок труда

Предмет: экономика предприятия
 
10-11-2016, 13:13
Содержание работы:
 

Эту работу вы можете купить или заказть дипломную работу на заказ (индивидуально, договор, антиплагиат) 

телефон 89128530749, https://vk.com/k.diplomov

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………….

3

1. Экономическое содержание рынка труда…………………………………...

5

1.1

Понятие и сущность рынка труда…………………………………….

5

1.2

Структура и особенности рынка труда……………………………….

9

1.3

Спрос и предложение на рынке труда, формирование заработной платы……………………………………………………………………

 

13

2. Предложение услуг труда в экономике России……………………………..

19

2.1

Анализ рыночного предложения услуг труда………………………..

19

2.2

Проблемы и тенденции развития предложения на рынке труда в России…………………………………………………………………...

 

26

Заключение……………………………………………………………………….

31

Список использованной литературы…………………………………………...

33

 


Введение

 

Актуальность темы исследования. Развитие экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост не в последнюю очередь связаны с воспроизводством рабочей силы, тенденциями развития занятости населения России и ее регионов. В свою очередь, формирование занятости в средне- и долгосрочной перспективе обусловлено изменениями в динамике и структуре производства, параметрами финансово-кредитной и инвестиционной политик, мерой участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых ресурсов.

Реформирование российской экономики, ее структурная перестройка и выход на путь устойчивого экономического роста особенно остро ставят проблемы согласованного развития основных факторов производства. Решение этих проблем должно быть направлено на обеспечение:

а) эффективной занятости населения страны и ее регионов, иными словами, на достижение соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением;

б) эффективного использования труда;

в) согласованности процессов формирования занятости и ее структурных характеристик с демографическим развитием;

г) совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров.

Динамика занятости, ее структурные характеристики в значительной степени зависят от решений, принимаемых в области развития отраслей, инвестиционных, финансовых программ, политики доходов, развития системы образования и др. Они (решения), в свою очередь, должны быть взаимоувязаны с состоянием занятости как в целом по экономике, так и в отраслевом и региональном разрезах. Это позволит проводить активную и результативную политику занятости и регулирования рынка труда.

Целью данной курсовой работы является изучение рыночного предложения услуг труда.

Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие и сущность рынка труда;

- выяснить, как действуют спрос и предложение на рынке труда и формируется заработная плата;

- провести анализ предложения услуг на рынке труда в экономике России;

- выявить проблемы и описать тенденции развития предложения на  рынке труда в России.

Заключение

 

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

В настоящее время о рынке труда в России можно сказать «находится в плачевном состоянии».

Для России характерны дефицит профессионалов, отсутствие стимулов для развития, утечка кадров в неформальный сектор и, следовательно, сокращение налоговых поступлений в бюджет.

Структура занятости сдвигается в обратную сторону от диверсифицированной, высокопроизводительной, высокотехнологической и инновационной модели. У российских работодателей нет стимулов к внутрифирменному обучению работников, а у работников нет стимулов к накоплению специфического человеческого капитала – тех знаний, умений и навыков, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте.

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения.


Количество страниц: 35
Стоимость: 1000 руб.
Винни-Пух